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近日，“梦在苏州科技城”春季大型人才招聘会在苏州人力资源产业园科技城分园举办，150家企事业单位端出3000多个岗位，吸引了9000多人进场应聘。

自2013年3月首次举办至今，“梦在苏州科技城”大型人才招聘会已成为政府为企业搭建的重要平台，为辖区引才聚才工作提供着源源不断的动力。相比往届，本届招聘会服务范围更广，行业布局更集中，人才招聘更有针对性。作为苏州科技城重点发展的产业方向，医疗器械、新能源等相关企业的数量比往年增加近50%。放眼全国，近几十年来，农村中各种各样的专业合作社如雨后春笋，蓬勃生长。苏州同样也是如此。不过，如果仔细观察，就不难发现，苏州农村中合作社的品种、门类、样式等的“发育期”，与城乡一体化的改革进程一致。可以说，城乡一体化改革是合作社发展的催化剂。在苏州农村，以“三大合作”为代表的新型农民合作组织作为农民集体致富和整体迁移身份的载体，破解的是率先发展遇到的深层次矛盾和问题。

很显然，农村经济合作社本身就是改革的产物与成果，是“新生事物”。结合苏州的实践来看，农村的“三大合作”改革，指的是在农村集体资产、农村承包土地、农村生产经营等方面，通过合作或股份合作的形式进行改革，发展新型合作经济组织，促进富民强村。社区股份合作社、土地股份合作社和农民专业合作社三种基本类型，于是应运而生。

企业对人才的渴求，凸显出苏州科技城在高端产业发展中汇聚新势能的决心。记者现场发现，中科院地理基地、中国兵器214所苏州研发中心、浙大苏州工研院、华东理工大学苏州工研院、江苏省医疗器械检验所苏州分所等科研院所以及辖区知名企业纷纷上阵揽才，备受应聘者青睐，不少单位展位前排起了长队。据报道，这家生产厂位于江苏省苏州市，主要生产安防摄像头。松下预计可以从这项交易中获得500亿日元（约合4.68亿美元）的资金，它计划将这笔钱用于公司其他的关键业务比如汽车电池等。

据知情人士透露，松下希望在4月初完成首轮竞价，潜在买家包括美国股票基金凯雷集团（Carlyle Group）、英国基金帕米拉基金（Permira）和英国私募股权基金CVC Capital Partners。

《日经新闻》还说，如果没有收到令人满意的报价，松下可能会终止谈判。

松下的一名高管称，公司正在考虑各种选择方案来增强安全系统业务，但是尚未做出任何决定。记者未能联系上凯雷集团和CVC Capital Partners，帕米拉基金拒绝置评。

为满足企业对高层次专业人才的需求，此次“梦在苏州科技城”招聘会继续推出人才定制专场招聘。江苏富士通、赫瑞特电子、固德威等13家单位端出112个较高级职位，招聘164名员工，主要面向本科以上学历，工作经验3年或5年以上的精英人才。年薪从15万元起步，最高在40万元左右，吸引了300多名高层次人才到场竞聘。

“我们借助清华大学的资源为高端技术人才培养、二次科研和成果转化提供良好的环境。”清华苏州环境创新研究院人事负责人马跃泉介绍，研究院去年6月落户科技城，今年入驻项目将达30个。南京航空航天大学复合材料专业毕业生董峰认为，苏州科技城制造业基础扎实、产业链完善、配套也越来越齐全，是他们向往的就业目的地。

引进人才为企业打下基础，后续培养更是发展的“永动机”。苏州科技城管委会相关负责人介绍，为满足区内企事业单位的用人需求，除了定期举办“梦在苏州科技城”大型人才招聘会，苏州科技城还组织辖区企业走进东北、西南、西北等地的985、211高校进行校园招聘。